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新品未使用 melt the lady glass t0ps,

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Tシャツ
季節感···春、夏 柄・デザイン···無地 カラー···ピンク 袖丈···半袖
商品の情報
カテゴリー:レディース>トップス>Tシャツ/カットソー(半袖/袖なし)>
商品のサイズ:未使用に近い
商品のサイズ:XS(SS)
ブランド:アクネストゥディオズ
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
発送元の地域:XS(SS)
発送までの日数:2~3日で発送

Tシャツ Tシャツ/カットソー(半袖/袖なし) 品質保証

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  • 5.00

    結婚っていいなーって思った

    Amazon カスタマー

    うらやましいわ

  • 2.00

    熟年夫婦のあるあるは面白いけど

    深夜特急

    熟年夫婦のあるあるは面白いけど結局、解決策はセックス。という単純な話で何も残るものがなかった。

  • 3.00

    とてもアメリカン

    おかんちゃん

    日本では考えられないようなお話です。メリルストリープ演ずるケイが可愛くて、笑える場面も・・・メリルストリープはこの映画に出演の時は64歳、自然に年相応に老けていて、ナチュラルで、綺麗でチャーミング。トミーリージョーンズともお似合いの夫婦を演じています。しかし、31年経ってもこんなにラブラブ、羨ましい限りです。

  • 4.00

    豊か・・・

    コスモス

    人を愛するという事の豊かさを見せてもらったのですがそれと同時に、前提としてある程度の生活の豊かさも必要なのかしらと考えさせられた作品でした。

  • 5.00

    老夫婦のロマコメ。

    Rooney

    名優二人の芝居が上手くて楽しい作品だった。とくにメリル・ストリープがめっちゃキュートな老女を演じている。老女の中の「女」の部分を絶妙に演じていてとても魅力的なキャラクターだった。

  • 5.00

    とっても素敵な映画!

    みま

    結婚して子供を育てて、年を取ってくるとだんだん配偶者に対して恋人同士だった頃のような感情は薄れて消え去っていくけど、どちらかがトキメキを忘れていなければ夫婦関係をもう一度修復することも可能なのかも知れない。が、これは外国人?独特の考え方が根底にあるからできたことで、日本人だとどうかな…。トミー・リー・ジョーンズを映画で観たのはものすごく久しぶり。それこそ「メン・イン・ブラック」以来で、コーヒーのCMでの少しコミカルな印象が残っていたが、この作品では無骨でどこにでもいるありきたりの頑固親父を見事に演じておられた。メリル・ストリープは何を演じても素敵、上品な話し方がチャーミングで、すねたり悲しくなったりする様は年老いてもすごく魅力的だった。原題は「Hope Springs」なのに、なぜ邦題は「31年目の夫婦げんか」なのか…でも、観て損はない映画。

  • 4.00

    寂しさをかみしめている初老の奥さん、実は、あなたは世界一の幸せ者なのです。

    Haruno Ogawa

    羨ましい結末。結婚31年目にして、妻が結婚に対して悩む。子供が独立し二人だけになった家庭で、かつてのように精神的にも肉体的にも夫とラブラブの関係に戻りたいと望むのだが、夫にその気配もない。真剣に悩んだ妻は、高額なカップル・セラピーを独断で申し込む。初めは問題にしていなかった夫も、妻に引きずられ、空路2500㎞も離れた地に赴き一緒にセラピーを受ける。妻が求めているのは、直接的にはセックス。それも、単に肉欲によるものではなく、自分を欲しい・愛しているという気持ちが形になったセックス。でも、もう5年ほどご無沙汰している。自宅で夫を誘っても断られるばかりだった。セラピーでは、結婚生活を立て直すには、やはりセックスがカギだと言うが、そこに至るまでの道筋として、初めて会って時の気持ちや、二人の最高のセックスの時のことを思い出させ言葉にさせる。初めは強く拒否していた夫も最後は高級なレストランを予約し、豪華なスイートを予約する。そして、まるで新婚時代のような一夜を過ごそうと画策したが、失敗する。失望のうちに帰宅し、妻は家を出る決意をするが、その晩、別室に寝ている夫が妻のベッドを訪れる。そして、成功。二人は子供と孫たちを呼んで、リゾート地で結婚32年目の儀式を行う。そして、今後互いを愛し尊重しながら、人生を送ることを、熱いキスとともに誓う。ハー・・・・・・。結婚32年も経ち、妻が結婚に対して未だにロマンスやファンタジーを求めるということが信じられない。もし、妻がそんな状態にあるとしたら、夫としては、これほど幸せなことはないだろう。実を言えば、我が家の様子はそれとはまるで正反対。私などは、邪魔者みたいなものだ。だから、この映画の夫に対しては羨望しかわかない。日本とアメリカの違いのなのか、それとも私の個人的な生育の問題に過ぎないのか分からないが、女性、それも中高年の女性がそれほどまでにロマンチックな気持ちを持っているということは、私にとっては現実的ではない。残念ながら、そんなロマンチックな方は、一人も知らない。この女性は、自分に対して関心を見せてくれない夫と暮らすことに激しい寂しさを感じているが、私にとってはそんなことは当たり前のことだ。子供の時から、ある種満たされない気持ちを持ちながらも、それに耐え、その気持ちを意識下に押し隠して暮らすのが当然だと思ってきた。だから、老境に至った今、配偶者からほとんど関心を寄せられないことにも、感受性をそばだてないようにして暮らしている。寂しいと思った時期もあったかもしれないが、そうするしか生活の方法はなかった。それは特殊なことではなく、そんな暮らしをしている人は沢山いると思っている。だから、この妻のように悩む人は、恵まれた人であると思うし、同時に、自己省察が不足しているのではないかと思ったりもする。自分の結婚を決めたとき、それは、100%ロマンチシズムによるものだったのかと問うてみたい。また、あなたは、夫に対してだけ100%のロマンチシズムを求めてはいないかとも聞いてみたい。前者に対してイエスと答えられ、同時に、後者に対してノーと言い切れる人は羨ましい。男女の別はありながらも、私も出来たらそういう人間として生まれ人生を送れたら良かったと思う。たぶん、この映画の妻はそういう人間だと答えるだろう。実際にそうであるかはともかく、少なくとも自分ではそのように思っている。この上なく幸せな人だ。羨ましい。

  • 4.00

    初老のSEX

    もつおもつ

    ってなんか嫌悪感があって好きじゃなかった。この映画みて確かに他人が見て綺麗なもんじゃないけど時として必要なものかもしれないと思い始めてる。年をとるごとに気持ちを伝える必要が感じられなくなっていつしか必要なことしか喋らなくなってくる。そんな時にこの作品をみるといいかもしれない。

  • 4.00

    家族になるけど血の繋がりはないのが夫婦

    Amazonカスタマー

    セックスレスの原因は愛がなくなったというだけじゃなくて、むしろ深く愛した結果それが家族愛になって性欲を向ける事を禁忌とする感情が生まれたりする。特に子どもを産んだ妻に対して夫が抱く感情はその類になりやすいのではないだろうか。それは妻が「母」に変わるから。神聖な母という存在に自分の薄汚い性欲を向けるのは忍びない、と。でも題名にも書いたようにいくら二人の愛が家族愛に変化しようと、どこまでも血の繋がりはないのが夫婦。家族であり、男女という他人でもあり続ける。女性は特にいくつになっても夫に一人の女性として大切にされたいと願い続けるところがあると思う。それは幼少期に読み聞かされた○○姫達のお話のように。王子(夫)が自分に背を向けてテレビを見ている姿など侘しい以外の何物でもないのだ。だから男性陣にはたまにはテレビではなく奥さんだけを見つめる日を作ってもらいたいなとこの作品を観て思った。素敵なディナーや高価でなくても花束やアクセサリーも添えれば尚良い。「いつもありがとう」と言葉だけでも立派なプレゼントに成り得ると思う。愛はメンテナンスせずに馴れ合うだけでは錆びてしまう。そして愛のメンテナンスは面倒な行事ではなくてお互いをハッピーにし続けるものだと信じたい。

  • 2.00

    余り良くない:double_exclamation_mark:

    神野 ひろみ

    面白くたかった!!俳優が良いから期待したけど駄目だった:double_exclamation_mark:

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多彩なリサーチ手法で、企業のマーケティングを支援。
良質なモニターにこだわり、定量・定性を問わず幅広いリサーチに対応。
年間6,200件以上の実績を誇るマーケティングリサーチ会社です。

多彩なリサーチ手法で、
企業のマーケティングを支援。
良質なモニターにこだわり、定量・定性を問わず幅広いリサーチに対応。
年間6,200件以上の実績を誇る
マーケティングリサーチ会社です。

~株式会社アスマーク 採用情報~

  1. ホーム
  2. Tシャツ/カットソー(半袖/袖なし)
  3. Tシャツ

COMMITMENT 私たちのこだわり

あのタブレット菓子も、化粧品も、
アルコール飲料も・・・
オトナの事情で実名をお伝えすることができないのが非常に残念ですが、
名前を聞けば「あぁ、あれか!」とわかるような製品の商品企画・開発に関わっています。

生活者の本当の声をメーカーをはじめとする企業に届け、商品開発などに役立てていただく。それが私たちアスマークの仕事。マーケティングリサーチ会社として、生活者の意見を正確に企業に提供することを最も大切な使命としています。

特に飲料や食品、日用品をはじめとるするメーカーの新商品開発や既存商品のリニューアルの調査実績が多く、生活者であるモニター会員の声を正しく届けることで、メーカーの商品開発に貢献しています。

あのタブレット菓子も、あの化粧品も、あのアルコール飲料も… どの商品も、ほとんどの方が名前を聞けば「あぁ、あれか!」と分かるようなものばかりです。

現在では全国から91万人以上のモニター会員に登録をいただくようになり、全国規模のモニター組織へと発展。 さまざまな分野において年間5,300件以上のマーケティングリサーチ実績を誇ります。 当社はモノや広告はつくらない。しかし、今後も「マーケティングリサーチ」という手法を武器に、生活者の声を世の中に“正しく”リリースし、企業の新商品開発や既存商品改善、ブランディングなどに貢献していきます。

私たちのこだわり

MORE INFO 私たちについて

輝く未来への架け橋となる、
質の高いマーケティングサービスを
探究する

社名の「アスマーク(ASMARQ)」は、明日・未来(AS)と、マーケティング(Marketing)、高品質(Quality)・探究(Quest)を組み合わせた造語で、輝く未来への架け橋となる、質の高いマーケティングサービスを探究してゆく、という意味合いが込められています。

当社は2001年の設立以来、生活者の意見を正確にお客様にご提供することをもっとも大切な使命として、モニター会員とのコミュニケーション・信頼関係の構築を業務の中心におき、業界内で最も質の高い「モニター会員組織の構築」と、「最高のサービス」をご提供するべく業務を行ってきました。

マーケティングリサーチ業界において独自の強みを磨き上げ、成長を続けてきた当社は今、新たな成長局面に突入しようとしています。このタイミングを当社では、第二創業期と位置づけ、2018年11月に社名変更、本社移転いたしました。

現在、生活者のライフスタイルは多様化し、それに伴い調査手法や内容が多様化してゆく中で、従来のノウハウを活かしつつも、日々の革新を繰り返し、より高品質なサービスを提供しつづけられる会社にしていきたいと考えています。

  • 世の中への影響力

    世の中への影響力

    メーカーの新商品開発や既存商品のリニューアル、広告やCMなどの調査に関わります。

    自分たちが行なった調査結果が商品や広告に活かされ、世の中にリリースされたときは、自分たちの仕事の影響力や貢献を実感することができます。

  • 顧客からの高い信頼

    顧客からの高い信頼

    アスマークの強みは、「質の高い一般生活者モニター」「幅広いリサーチメニュー」「柔軟な対応力」の3点。

    業界トップクラスの実績を誇るサービスも複数あり、リピート率96%という数字が、アスマークに寄せられる信頼の厚さを証明しています。

  • 充実した教育制度

    充実した教育制度

    新卒・中途問わず、入社後1~2か月間の入社研修を実施しています。

    ほとんどの社員が業界未経験入社のため、マーケティングリサーチや業界のことなど、基本的なことから研修でお伝えしています。それ以外にもExcel研修やマナー研修、定着・活躍に向けた心得など幅広いラインナップをご用意。入社研修後も、社内勉強会や階層別研修など定期的に学ぶ機会があります。

  • 年次に関係なくチャレンジできる環境

    年次に関係なくチャレンジできる環境

    アスマークの役職はリーダー、マネージャー、部長と3種類ありますが、例えば25歳でリーダーになった社員や29歳でマネージャーになった社員、31歳で部長になった社員がいます。年齢や社歴に関わらずチャレンジすることができます。

    また、部署を越えた異動の機会もあり、幅広い業務を経験したり、専門性を高めたりすることも可能です。

BUSINESS 事業内容

  • 広告・分析・調査

    マーケティング
    リサーチ

    Webアンケートをはじめとした定量調査から、グループインタビューなどの定性調査、海外での調査(グローバルリサーチ)まで幅広く展開。

  • PR

    評価
    サイト

    買った人・使った人の評価サイト「シェアビュー」の運営。

  • メディア

    レシートデータ
    活用サービス

    会員からレシートデータを回収・分析し、付加価値性の高い生活者理解へ繋げるデータ活用サービスを展開。

  • HR Techサービス

    HR Tech
    サービス

    社内コミュニケーションから業務効率までを解決する「従業員総活躍サービス Humap(ヒューマップ)」。
    HR Techを活用した組織の働き方改革を支援するサービス。

PHOTOS 働く環境

仕事中の様子や
キックオフ、社内イベントの
写真をご紹介します。

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VISION 代表挨拶

私たちは、独自の価値を創造し、
進化を続けています。

1998年にインターネットを使った地域コミュニティサイトをスタートし、2001年にコミュニティ会員の中から「グループインタビュー」や「会場調査」の参加者を募集するモニターリクルートサービスをメインの事業として法人化いたしました。 最初はモニターを集めるだけの会社でしたが、現在ではマーケティングリサーチサービス全般をお客様に提供できる会社となりました。

2018年からは、マーケティングリサーチのノウハウを軸とした新分野の事業を次々に立ち上げて、新たな強みを築き始めています。 私たちは横並びのサービスだけをやり続けることに満足せず、常に独自の価値・強みを作り上げるべく、日々チャレンジをしながら常に進化し続けます。

そして、今後は進化のスピードをさらに早めていきます。
私たちは、未来のアスマークを、一緒につくり上げていただける方を求めています。

株式会社アスマーク
代表取締役 町田 正一

VOICE それぞれの仕事の意義、それぞれのやりがい

●営業
「“頼られる”喜びを、ぜひ体感してほしい」

  • 水城
    水城

    取締役リサーチビジネス本部長
    水城 良祐

    私たちの仕事は、お客さまの悩みをヒアリングして解決策を提案する、課題解決型の営業です。営業において重要なことは、まず何よりも人に会うということ。 ニーズがあるところに足繁く通ううちに、自然と結果はついてきます。 最初は苦労することもあるかもしれませんが、その先に待っている面白さをぜひ知っていただきたい。お客さまがついてきて、リピートでご相談をいただけるようになってきてからがアスマークの営業の真髄です。 想像を超えるスピードで案件が拡大するお客さまも出てきて、「頼られる」という喜びを感じることができるでしょう。また、リーダーやマネージャーへの昇格のチャンスが豊富な点もアスマークの魅力ですね。

  • ●ディレクション
    「アスマークの対応力の高さを、支えている」

  • 板谷
    板谷

    営業部ディレクションG マネージャー
    板谷 理恵

    お客様のご要望に合わせて柔軟に対応できる点がアスマークの強みです。大手企業には難しいご要望でも、私たちは対応出来る方法を考えます。 営業から案件を引き継いだ後は、ディレクションGが調査の進行管理を行う為、お客さまとの接点が多く、リピートにおいても重要な役割を担っています。 お客さまに対しても、社内メンバーに対してもプラスαの対応を心がけているメンバーが活躍している印象ですね。お客さまに喜んでいただけることがメンバーのやりがいにもつながっています。 今後は調査企画からレポートまで、すべてをプロデュースできるメンバーの育成も考えており、グループとしてもまだまだ成長途中の組織です。

  • ●リサーチスタッフ(モニターリクルート)
    「数字で表せない“想い”に触れられる仕事」

  • 三重野
    三重野

    実査部モニターリクルートG マネージャー
    三重野 唯

    ある飲料のリサーチを行ったときのことです。いつも特定の銘柄を飲んでいるモニター会員を集めて、商品に対する思いを手紙に書いてもらったのですが、生活者のリアルな声に触れられたのが印象に残っています。 その後、店頭でリニューアル後の商品を手に取ったときには、「あのときの声が反映されているんだ」と感慨深かったですね。 その他にも、2週間分の食事の記録を投稿してもらったリサーチも、記憶に残っています。リサーチの種類は大小さまざま。相手が人間ということもあり、モニター会員の管理運営は大変です。 しかし、数字で表せない商品の魅力などをダイレクトに知ることができ、お客さまからも感謝の言葉をいただけるのが嬉しいですね。

  • ●リサーチスタッフ(ネットリサーチ)
    「正しいデータを提供するため、細部まで考え抜く」

  • 戸澤
    戸澤

    実査部ネットリサーチG マネージャー
    戸澤 誉庸

    ネットリサーチは、お客さまの要望をそのままWEBのアンケートシステムに反映すればいいわけではありません。 たとえば、アンケートの文章や選択肢の順番などによって、答えが変わるモニター会員もいるかもしれません。正確なデータを取得するためには、細部まで考え抜くことが必要です。試行錯誤した結果、お客さまに提供したデータが商品に影響を与えられるところが、この仕事の醍醐味です。 また、ネットリサーチは個人の色も出しやすい仕事であり、たとえばアンケートシステムの体裁を整えるならこの人、ホームユーステストに強いのはこの人など、自分の強みを持つようになれば、お客さまから指名でご依頼をいただけることも増えてきます。

FAQ よくある質問

  • Q1平均年齢や男女比率、産休・育休の取得実績を教えてください。

    平均年齢は30.7歳、男女比率は4:6とやや女性が多いです(2020年1月時点)。また女性の管理職も複数名在籍していて、男性女性問わず活躍の機会があります。産休・育休の取得実績については、希望者の100%が取得しており、ここ数年毎年5名以上の取得実績があります。

  • Q2採用や面接時のポイントを教えてください。

    採用時に大切にしているポイントとして「意欲・前向きさ」と「思いやり・配慮」の2点があります。仕事を前向きに捉え、顧客やミッションに対して真摯に、意欲的に取り組める方か。顧客や一緒に働く仲間に対して、思いやりの気持ちを持って、丁寧に仕事に取り組める方か。私たちもそういったマインドを大切に、仕事に取り組んでいきたいと考えています。

  • Q3業界未経験でリサーチの知識もありませんが、問題ないでしょうか。

    業界経験やリサーチの知識は、入社時は必要ありません。社員のほとんどが業界未経験で、入社してからリサーチの知識を身につけています。入社研修の他に、有志の勉強会でリサーチや業界のことを学ぶ機会を設けているため、リサーチに興味を持って主体的に学んでいくことを大切にしています。

RECRUIT 募集要項

MESSAGE メッセージ

入社後のミスマッチをなくし、
社員一人ひとりが輝ける会社へ

メッセージ

入社後のミスマッチがないようにありのままの当社や仕事内容を見てもらい、やりがいだけでなく大変さや厳しさも理解したうえで、入社の意思決定をしてもらうこと。それが、私たちが採用で大切にしていることです。リサーチはニッチな業界で、日常生活であまり接点がないため、イメージが先行しがちです。

そのイメージとのギャップを埋めるため、やりがいだけでなく、仕事の大変さや厳しさもできる限り率直にお伝えし、また仕事や職場を見学いただく機会も設けています。ご縁があって入社してくれた仲間が、当社で充実した日々を送り、一人ひとりが輝ける会社にしていきたい。だからこそ、私たちは誠実に、真摯に採用に取り組んでいきたいと考えています。

COMPANY 会社概要

会社名 株式会社アスマーク
所在地 【本社】
〒150-0011 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
TEL:03-5468-5101 FAX:03-5468-5102
【八戸事業所】
〒031-0032 青森県八戸市大字三日町2 明治安田生命八戸ビル8F
TEL:0178-20-8638 FAX:0178-73-1230
【大阪事業所】
〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町4-3-5 FPG links MIDOSUJI 9F
TEL:06-6809-3457 FAX:06-6809-3458
【福岡事業所】
〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-8-10 福岡安藤ハザマビル6F
TEL:050-5306-7274 FAX:092-406-6282
【横浜事業所】
〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町207-2 関内JSビル2F
TEL:045-225-9063 FAX:045-225-9064
問い合わせ先 TEL:03-5468-8181
Email:Rady 12着セット♡
資本金 50百万円
事業内容
  • 市場調査
  • HR Techサービス
  • RPA導入・運用支援
  • 労働者派遣事業(許可番号:派13-311841)
正規雇用労働者の中途採用比率 78.1%(2018年11月期)
81.5%(2019年11月期)
90.3%(2020年11月期)